事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策分析

在当前时代背景下,随着事业单位改制工作的深入推进,这也促使事业单位以及员工之间关系问题也有较为明显的变化,致使事业单位以及事业单元工作人员之间不再是单纯的隶属关系。在这种情况下,也必然会导致事业单元原有的"铁饭碗"模式被打破,转而以聘用制模式予以取代。结合目前事业单元人力资源管理工作的现状来说,由于越来越多事业单位在人力资源管理工作上开始引入"聘用制",致使事业单位在进行员工管理方面,也要摒弃传统思维。应该尤其关注先进人力资源管理思想以及管理模式的引入,确保事业单位在开展人力资源管理工作时,能够真正达成预期的管理目标,取得突出的管理成绩和管理效益。