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现阶段人力资源管理在企业战略目标的实现中的重要性越发突出,科学合理的人力资源管理信息系统可以有效提升人力资源管理的工作效率、增强企业管理能力,本文主要结合自己的工作经验对企业人力资源管理信息系统的应用进行简要的探讨,希望对提高企业品牌有很好的促进作用。 相似文献
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党校是党员领导干部教育培训的主要阵地。文章在调查分析农业银行领导干部价值观整体情况的基础上,结合农行党校自身教学实践,提出从确立现代培训理念、设置差异化培训内容、激发学员内生动力、挖掘师资资源、凝练党校文化五个方面入手,加强领导干部核心价值观教育。 相似文献
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论财务管理本科专业实践性教学体系的构建与完善 总被引:4,自引:1,他引:3
财务管理专业是一个对实践性要求很高的专业,但目前尚没有一套公认的实践教学体系。本文认为完善的实践教学体系应包括课堂单项实训、课堂综合模拟实训和校外实习等环节。本文就这一问题作一探讨。 相似文献
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新会计准则下长期股权投资的会计处理 总被引:7,自引:0,他引:7
《企业会计准则第2号——长期股权投资》与旧准则在很多方面都存在明显差异,比如同一控制下企业合并的差额计入资本公积、权益法下初始投资成本小于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额的差额计入当期损益、权益法下处置长期股权投资时将原计入所有者权益的部分按相应比例转入当期损益等。 相似文献
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泡沫经济破灭后日本资本市场出现了严重的“実質無借金”现象(2019年引入国内后意译为“财务宽裕”),研究发现这种现象同样存在于我国资本市场中。为了探究财务宽裕出现的成因,本文从行业战略定位的角度入手,以2009~2020年沪深两市A股所有上市公司作为研究对象,实证检验战略差异和财务宽裕之间的关系,研究发现:战略差异与财务宽裕正相关,即战略差异越大,财务宽裕现象越严重。进一步研究发现:战略差异通过经营风险和融资约束影响财务宽裕,这在一定程度上揭开了二者之间的内在逻辑。过高的财务宽裕水平会带来诸多问题,引入拉克尔系数发现,适度增加员工工资支出能够在嵌入劳资财务公平的基础上缓解战略差异带来的过高财务宽裕水平。一方面,适度增加员工工资支出能减少企业过度累积的现金,适当降低财务宽裕水平;另一方面,差异化战略下创新倾向较强,适度提高工资待遇有利于激发员工创造性,为差异化战略的实现进一步尽心尽力,在差异化战略带来超额收益的同时兼顾社会公平。 相似文献
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生物医药行业是关系到人民安居乐业的重要产业,新冠疫情爆发以来,更是受到社会各界的广泛关注.各级政府非常重视,给与多类型补助,以帮助企业提升研发水平,促进其持续增长,走高质量发展之路.本文选取261家医药行业的上市公司的相关数据进行实证分析,探讨政府补助、研发支出与企业绩效的相互关系.最终的研究结果显示:政府补助对企业的研发支出存在积极的影响效果,而研发支出的增加对企业的绩效也存在正面的影响.本文研究结果能够为政府的补助政策制定和医药企业自身发展规划提供一定的指导意义. 相似文献
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