基于人力资本投资视角下的弃考现象分析

21世纪是知识经济的时代,人力资本的存量成为个人或企业核心竞争力的的重要来源,教育是实现人力资本投资的重要手段之一。人力资本投资具有收益不对称性、滞后性、风险性等特点,所以初高中生是否要花费成本继续高等教育将依赖其成本收益比的分析。文章以贝克尔的人力资本投资理论为基础,旨在分析现中国近年来初中生和高中生大面积弃考背后的理论逻辑并提出相关建议。     

中小型企业的人员流失分析——基于“智猪博弈”理论

现代企业制度建设中,人力资源管理的重要性愈显突出,其职能不仅局限于档案管理、薪酬管理等事务性工作,而是逐渐向战略性管理的方向转变。如何降低员工流失率,吸引人才,留住人才是人力资源部的一项重要战略职能。本文基于经济学上的"智猪博弈"理论,重点分析中小型企业员工流失率高的原因并就人力资源部门提出针对性的建议。     

高校设立奖学金预期效果探究——以南京农业大学卫岗校区为例

设立奖学金,作为一种引导和鼓励学生奋发向上、刻苦学习的激励措施,高校期望其能起到一定的正激励作用,达到设置奖学金的初衷。然而,高校设立奖学金最终起到的实际作用却不一定能与其预期效果一致。以南京农业大学卫岗校区为例,以大学生为作用对象,通过问卷调查、访谈法等研究方法探究高校设立奖学金是否有达到其预期效果,并提出相关建议。