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1.
企业“435”专业人才培养机制的建立
郭儆力
许向丽
康慧
《商场现代化》
2012,(22):73
人才是企业最根本的竞争力。在劳动成本优势减弱,员工个体意识增强,培养成本加大的情况下,如何消除人才培养渠道不畅的积弊和突破人才线性培养的瓶颈,实现企业可持续发展,已成为当前人力资源开发的新课题。
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