做好人力资源的定位为企业赢得优秀员工

世界的竞争性、不确定性和不稳定性的加剧 ,决定了优秀员工在企业中的关键作用与地位。高素质员工是企业最宝贵的资源。外企良好的工作环境和高薪都具有竞争力。完善的培训体系更吸引着国内大量的优秀人才。国内企业如何应对这场激烈的人才战已成为人们普遍关注的问题 ,实行人力资源定痊与建立人力资源品牌是赢得优秀员工的竞争策略。