排序方式: 共有6条查询结果,搜索用时 46 毫秒
1
1.
2.
人力资源管理工作在企业之中的管理职能越来越突出,随着社会主义社会市场经济的发展,企业势必要面临人才的激烈竞争。所以施行人力资源管理工作势在必行,而在煤炭企业中,由于劳动密集型人员结构及生产效率的要求,人力资源管理工作更显得尤为重要,社会保险是现代化企业人力资源管理中不可或缺的关键内容。本文从社会保险在煤炭企业中起到的积极意义入手,结合了目前煤炭企业社会保险管理中存在的一些问题,谈谈如何加强社会保险管理,提升其在人力资源管理中的重要作用。 相似文献
3.
《劳动合同法》对煤炭企业人力资源管理的影响与对策 总被引:1,自引:1,他引:0
新时期、新形势,我国煤炭企业要取得长远发展必须理顺思路,及时调整发展策略,尤其是企业人力资源管理战略,要充分认识并结合《劳动合同法》做出调整,以适应新的政策与法规环境,从而推进企业与时俱进,取得长远发展。 相似文献
4.
5.
由于对绩效考核的概念和意义认识不到位,目前我国企业的绩效考核仍存在一些问题,鉴于这种现状,建立与企业发展相适应的绩效考核体系是提升企业管理水平的关键。本文通过介绍绩效和绩效考核概念,分析当前企业绩效考核的现状及存在的问题,提出完善绩效考核的改进措施与对策。 相似文献
6.
焦作煤业(集团)有限责任公司(以下简称“焦煤集团”)是全国主要无烟煤生产基地之一,是建国初期国家的主要能源基地,其前身是始建于1949年9月的焦作矿务局。1999年5月经河南省人民政府同意改制为焦作煤业(集团)有限责任公司,2002年9月,企业实施了债转股工作。与中国信达、华融资产管理公司共同组建了新的焦煤集团。 相似文献
1