劳动定员定额的基础原理与方法问题研究

本文从实践出发,把定员定额活动的基本规律概括为分工协作原理,人机功能原理,动态相关原理,并由此说明了进行定员定额的两类基本方法。     

专业技术职务聘任制运行中的问题与对策

本文分析了专业技术职务聘任制度运行不起来的原因。提出了在强化“聘任第一理由”建设的基础上,实行与聘任制相适应的工资形式,并分析了其可行性与合理性。     

企业工资总额同企业经济效益挂钩方法的探讨

企业工资总额与经济效益的挂钩,目前多采用单项经济效益指标,这难于真实反映企业的经济效益水平,使得挂钩方式不得不经常调整。本文提出了用“经济效益系数”来综合反映企业经济效益水平的方法;并建立了企业工资总额与企业经济效益系数挂钩方式的模式。     

梅山集贸市场的“社会办会”

江苏省南京市雨花台区梅山集贸市场是1999年由上海宝钢集团投资兴建的,市场建筑面积有9000多平方米,现容纳500多个摊位,有600多名经营人员。根据市场个体工商户相对集中、投资方的市场管理组织体系比较健全的特点,雨花台区工商分局、个私协会决定在成立市场个协分会时,工商干部不再兼任协会的组织领导工     

从我院工资看结构工资制的执行

本文根据我院1989年12月底的工资统计,分析了结构工资制的执行现状、存在的问题和原因,提出了完善措施。