商业银行人力资源配置的风险防范

首先分析国有商业银行传统人力资源管理体制弊端,然后提出商业银行人力资源配置的风险防范措施,在重新定位人力资源管理及商业银行冗员过多等方面,调整人力资源配置的结构性矛盾。