银行卡收费——必然性和规范性

近期我国银行卡的收费问题引起争论甚至矛盾较多，银行的苦衷和百姓的抱怨似乎有些对立和不和谐，但实际上，其中都是围绕一个银行服务效率与规范问题。表面看似收费价格问题，实际是银行制度、规则层面与社会配套发展问题，是市场经济下金融观念转变和机制改革的一个必然渐进过程。     

2004～2005年广州经济分析与预测

2004年，广州经济运行保持了良好的发展态势，主要呈现以下六方面特点：国民经济实现高速、均衡、优质发展，经济实力显著增强；工业克服多重瓶颈制约，继续成为带动经济发展的主动力；经济结构不断调整和优化，区域竞争力稳步提高；固定资产投资增速回落，招商引资成效显著；市场销售增长态势良好，价格水平总体呈现涨势；居民生活稳步提高，城乡就业继续改善。     

继续做好首都经济这篇大文章

作为新世纪第一年,2001年我国经济与社会继续保持了快速健康的发展势头,首都北京的各项事业也是高歌猛进,从而为“十五”计划的顺利实施奠定了良好开局。过去的一年,真可谓国泰民安,大喜不断,入世与申奥的成功尤令海内外炎黄子孙激动不已,热血沸腾。这一切无不预示着已经到来的2002年里,我们的国家,我们的北京将迈出更大更稳健的发展步伐。 为使读者真切了解2001年我国和首都北京经济社会运行所取得的巨大成就,2002年所面临的发展形势,以及我市普通百姓感受过去、期盼将来的心声,本期“热点关注”栏目特别推出“新年笔会”。笔会邀请的撰稿者中,有党政部门的领导和专业人士,知名企业的老总,还有上班族的普通市民,他们分别从宏观经济社会、产业及企业、日常生活的不同角度,以各自特有的文章内涵和表述方式,抒写着同一主题;回眸与展望,喜悦与憧憬。     

"阿根廷效应"前瞻

近期拉美金融市场动荡进一步加剧,伴随阿根廷问题的延续与恶化,墨西哥、巴西、乌拉圭和巴拿马等也相继出现不景气和不稳定局面.而最值得关注的在于巴西与墨西哥两大经济体的波动现状与前景,将对整个地区具有重要影响.所有问题最集中和突出于债务加重中的投资减少和资金匮乏,进而对于债务沉重的拉美将是严峻的考验--债务危机随时都有全面恶化的可能.     

小议现代企业人才管理

现代企业人才管理是人力资源开发与管理工作的中心和重点.本文试从当前国有企业人才管理存在的问题入手,分别从树立人才新观念、挖掘引进人才、通过竟争与激励机制合理使用人才,以及在企业中稳定人才队伍等方面,对市场经济条件下的现代企业人才管理作一浅述.一、国有企业人才管理的现状近年来,随着《企业法》、《企业转换经营机制条例》、《公司法》等法规的贯彻执行,随着三项制度综合配套改革的全面推进,企业人事制度改革的步子也越来越快.全员劳动合同制、管理人员和专业技术人员聘任、聘用制以及考核奖惩机制、人才的培养和合理流动机制等都有了新的突破,为企业注入了新的生机和活力.然而,在建立市场经济体制的初期,经济体制转轨变型,新旧体制交叉运行共同发生作用的过程中,企业人事管理中还存在着一些与市场经济不相适应的观念和作法.     

帮乡助贫结硕果

初到倪家村，你可能会觉得伸手可触的是云彩，随步挪动的都是诗意，就连那些小地名乍听起来也充满美感：梅溪湾、鹿回头、宿云崖……