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西部地区研究生心理健康状况的调查与分析 总被引：1，自引：0，他引：1
该文选取西部地区三所高校245名在读硕士研究生作为调查对象,采用症状自评量表SCL-90进行调查.结果发现,西部地区研究生在强迫、焦虑、恐怖、偏执、精神病性等八个因子上得分显著高于全国常模水平;女研究生在抑郁、敌对、强迫症状等六个因子上显著高于男研究生.西部地区研究生的心理健康状况不容乐观,亟待采取有效途径进行干预. 相似文献
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西部地区研究生心理健康状况的调查与分析 总被引：1，自引：0，他引：1
该文选取西部地区三所高校245名在读硕士研究生作为调查对象,采用症状自评量表SCL-90进行调查。结果发现,西部地区研究生在强迫、焦虑、恐怖、偏执、精神病性等八个因子上得分显著高于全国常模水平;女研究生在抑郁、敌对、强迫症状等六个因子上显著高于男研究生。西部地区研究生的心理健康状况不容乐观,亟待采取有效途径进行干预。 相似文献
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评价中心能对人才的管理绩效和发展潜能进行有效的预测和评价,是现代企业选拔管理人员的首选工具。商业企业可以运用评价中心技术来挑选优秀的管理人才。 相似文献
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在组织文化的研究当中,组织价值观受到广泛关注,被看作是组织文化的核心内容。组织价值观是指组织成员所共有的基本信念,这些信念反映出组织对其认为最有价值的目标的追求,它是组织成员的行为准则与规范。在管理心理学当中,研究者们对组织价值观的涵义、结构、类型、效用以及应用等方面开展了大量探索。 相似文献
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个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中,可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能,提升企业竞争力。 相似文献
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个人与组织价值观匹配是指个人价值观与所在组织价值观之间的一致性程度.个人与组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域,主要是由于价值观匹配能够较好地预测组织成员的积极态度与行为.本文通过大量的文献回顾,分析了个人与组织价值观匹配对员工效能、组织效能的影响. 相似文献
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