用人:责任心是首位,然后才是其他

在人力资源开发与利用上,是找高智商的人,把事情做得比别人好?还是找品德好的人,对工作认真负责?这一直是人力资源管理所遇到的一大难题.孰先孰后,众说纷纭.     

党政领导齐抓共管 班组建设再展新姿 民航西南地区现代先进班组经验交流会在重庆召开

2007年1月12日，“民航西南地区现代先进班组经验交流会”在重庆召开。14个班组的先进经验交流发言异彩纷呈：东航云南分公司客舱部“金孔雀”乘务组提出“快乐十点”、“十要服务公约”；重庆机场安保公司旅检二部推出“首问责任制”、“迎有问候，送有平安”等精品服务，开设了“共产党员示范通道”；中国航油西南公司成都航空加油站业务分队牢固树立“全心投入、精心准备、细心操作、尽心服务”的“四心”理念等等。班组代表们用朴实的言语讲述着身边真实的工作经历、工作经验、工作细节、工作环境和工作故事。他们的工作都是细微小事，不能惊天动地，但正如他们所说：“滴水虽小，一样可以汇成浩瀚的大海；小草虽弱，一样可以铺就辽阔的草原。”     

烟气余热回收系统研究

通过在燃煤锅炉尾部烟道上加装烟气换热器,采暖期用于加热热网循环水,非采暖期加热凝结水,达到回收烟气热量、降低电厂耗煤量和耗水量的目的,实现了对能源的充分利用。     

从管理危机实例谈科学授权

非科学授权,会引发管理危机,断送企业的发展前程。请看下例。 2001年初,北京海淀区中关村的一家公司因企业运作出现重重困境与危机,不得不转入公司管理危机整顿时期。究其原因,症结正是公司在授权上出现了重大失误。 该公司属于合资性质,投资方为A、B两方,由于A、B方均有其主营业务,且抽调不出管理人员来对该公司进行管理,于是以合同聘用的方式聘     

用人:责任心是首任,然后才是其他

在人力资源开发与利用上,是找高智商的人,把事情做得比别人好?还是找品德好的人,对工作认真负责?这一直是人力资源管理所遇到的一大难题。孰先孰后,众说纷纭。 早在上世纪30年代以来,心理学家就归纳出五大特征,认为这是给企业与个人带来成功绩效的最为重要和普遍的特质。这五点是:外向程度、稳定的情绪、随和、认真负责、勇于实践。这几个特征看似平常,无怪乎很多管理者看后,会有“不过如此”之叹。然而,巴瑞克和芒特两位知名学者的研究却让人颇有顿