政府推动煤矿实施逆向物流的委托-代理问题研究——以煤废水的再利用为例

以煤废水的再利用为研究对象,政府根据煤矿的生产状况制定煤废水年度排放量区间,然后运用委托-代理理论研究了双方在信息对称与不对称情况下,政府如何设计激励合同促使逆向物流成为煤矿的自主行为。研究结果表明:在信息不对称情况下,煤矿的努力水平与煤矿的直接经济效益因子、环境效益因子和政府对煤矿的奖惩程度成正比,与煤矿的努力成本系数成反比;煤矿的总代理成本随其代理风险规避程度的增强而增加;不确定影响因素的波动越大,煤矿的总代理成本也越高。     

基于人力资源管理视角的知识型员工薪酬激励机制研究

目前,我国企业中知识型员工的比例越来越大。知识型员工是企业能否具有较强竞争力的关键。因此,如何激励知识型员工就成为了企业管理中的一个重要问题。本文从我国企业的实际问题出发,对如何激励知识型员工,以及企业对知识型员工如何做到更具吸引力等问题作出简要论述,提出对策。     

政府推动煤矿实施逆向物流的委托-代理问题研究——以煤废水的再利用为例

以煤废水的再利用为研究对象,政府根据煤矿的生产状况制定煤废水年度排放量区间,然后运用委托-代理理论研究了双方在信息对称与不对称情况下,政府如何设计激励合同促使逆向物流成为煤矿的自主行为.研究结果表明:在信息不对称情况下,煤矿的努力水平与煤矿的直接经济效益因子、环境效益因子和政府对煤矿的奖惩程度成正比,与煤矿的努力成本系数成反比;煤矿的总代理成本随其代理风险规避程度的增强而增加;不确定影响因素的波动越大,煤矿的总代理成本也越高.     

政府与煤矿逆向物流的演化博弈分析

本文运用演化博弈论建立了煤矿逆向物流中政府群体和煤矿群体的演化博弈模型,分析博弈双方在不同条件下的动态演化过程及互动机制,为政府群体和煤矿群体在不同情况下的决策提供支持。     

虚拟企业风险识别与评价实验研究

在经济全球化、市场动态化、需求个性化越来越明显的时代背景下,虚拟企业作为一种新型的企业组织形式和管理运作模式,正在被越来越多的企业所采用。文中概述了虚拟企业的生命周期,并指出了虚拟企业在生命周期的各个时期所蕴涵的各类风险因素。最后,文中归纳了模糊综合评价法的基本理论,并运用二级模糊综合评价法,针对具体的案例,对虚拟企业的风险进行了有效评价,由此验证了运用模糊综合评价法来评估虚拟企业风险的可行性。     

人力资源管理与企业核心竞争力的关系探析

当今市场竞争日趋激烈,企业为了自身的生存和发展就必须不断提高竞争力和核心竞争力。而人力资源是企业一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中可以发挥重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业的核心竞争力也具有非常重要的意义。