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本文基于影响企业绩效各种要素的结构特征,以2014—2016年A股上市的391家国有控股公司为研究对象,通过构建多元回归分析模型,研究国有企业高管薪酬激励与企业绩效之间的关系,着重探究显性激励与隐性激励的交互效应对企业绩效的影响.研究结果表明,政府下辖国有企业显性激励不显著,只有隐性激励显著,交互作用结果比较复杂,隐性激励与年薪激励相互增强,隐性激励与股权激励相互抑制.自然垄断国有企业隐性激励的效果要明显优于显性激励,交互作用结果表明,显性激励与隐性激励相互增强.自由竞争的国有企业交互作用结果表明,两种激励方式相互增强,其中,年薪差距和股权差距的激励效果更为明显.基于此,笔者建议,应针对不同产权类型的国有企业实行差异化的高管激励方式. 相似文献
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谷方杰 《东北财经大学学报》2016,(4):34-43
国际金融危机爆发后,随着经济全球化的不断深入,“新兴11国”不仅成为拉动全球经济增长的重要引擎,而且通过开展多种形式的经贸合作来促进本国经济的可持续发展.尤其是“新兴11国”间的贸易合作,无论对产业结构优化还是对产业发展与演进,都产生了深远影响.本文以“新兴11国”为研究对象,在全面分析“新兴11国”经贸关系现状的基础上,构建对称性显性比较优势指数、对称性贸易互补性指数以及对称性贸易竞争性指数,进一步分析“新兴11国”的比较优势产业以及中国与其他新兴经济体产业互补性与竞争性. 相似文献
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