人力资源管理中道德问题的文献综述

越来越多的西方以及更多的人开始重视中国的社会发展步伐。然而在迅速发展的经济体制的作用下人力资源也广受社会的关注，然而近几年来，从安然事件到2008金融海啸，再到三鹿奶粉事件，都是企业进一步的意识到了一个新的风险，即“道德风险”．因此也引发了更多值得企业思考的问题，该文将针对人力资源管理当中道德问题所起到的作用和重视程度以及现实当中的缺失来做以简单的分析。     

国有企业人力资源管理改革初探

人力资源是最有潜力的资源,国有企业人力资源管理还处在起步阶段,由于种种原因,实际工作中还存在不少问题,与国外发达企业人力资源管理还有较大的差距,在实践中还亟待完善。国有企业只有突破传统人力资源管理模式,构建新的有效机制,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,才能形成持续发展的竞争力。     

无边界组织下职业生涯管理研究述评

伴随知识经济时代的来临，企业组织结构向无边界方向发展，无边界职业生涯管理在此环境下应运而生。该文在综述了诸多前人的研究后，对无边界职业生涯的概念做出界定，并着重从职业成功标准和职业生涯发展阶段的划分两个要素展开综述．总结了研究中存在的问题，以及对未来研究的展望。