浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

当今人力资源价值凸显,人力作为资源的一种生产要素,其地位不断提高,并且知识已经成为组织实现目标的核心要素。事业单位人力资源中的绩效考核,指的是组织人事部门按照一定的组织原则和工作绩效测量标准,对所属单位的工作人员在工作成果、行为能力以及政治素质等各个方面,进行全面综合的考核管理活动。文章通过对当前事业单位人力资源管理存在问题进行深入分析,提出事业单位人力资源管理与考核建立考核指标体系具体化、实行分类评估,健全评估反馈体系,加强交流与沟通等的改革思路。同时也提出建立事业单位人力资源管理战略薪酬体系配套措施,以期对当前的事业单位人力资源管理提供有益的思考和方向。     

基于市政企业财务管理问题分析

市场经济的不断完善要求企业在财务管理方面进行调整与改革，同时也要求企业进行创新型财务管理。作为城市建设的主要实践者一市政企业，其是财务管理问题的集中体现，笔者通过对城市市政工程企业财务管理现状展开剖析，进而提出完善市政企业财务管理相关建议。     

浅析市政企业的经营管理

在城市建设活动中,市政企业既是活动的组织者,也是具体实施者,市政企业的经营管理能力对城市建设的质量有着直接的影响。因此,针对市政企业的经营管理进行论述有着极其重要的现实意义。本文中笔者首先针对市政企业的经营管理思路进行了论述,进而结合自身多年经验,提出了加大经营开发力度,创新管理方式,促进管理思想建设,经营方式多样化的策略。旨在为市政企业的经营管理提供一定的理论参考。