排序方式: 共有9条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
本文不仅总结了当前主要的实证研究文献提出的我国通货膨胀的种种成因,而且对每种原因给予了比较分析和新的实证分析,并在此基础上尝试进行了综合分析,以得出一些有益的结论。 相似文献
2.
3.
4.
我国企业绩效考核存在的问题及对策 总被引:4,自引:0,他引:4
随着中国市场化程度的提高和竞争的加剧,绩效考核的思想正在逐渐地被中国国内众多的企业学习和采纳,也被越来越多的中国企业家所重视。一个单位的整体运营绩效,与单位战略策略的规划、目标的设定密不可分,但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。从中国企业的现状来看,在绩效考核上,多数企业还停留在静态的综合考核上,设立的考核标准一成不变,从而不能达到公平、公正、合理的要求。这种绩效考核在激烈的企业竞争中已显示出其明显缺陷和不足,从而无法实现对员工的激励作用。 相似文献
5.
6.
7.
8.
从高层管理团队内涵、高层管理团队构成特征、高层管理团队过程和高层管理团队绩效四个方面对高层管理团队研究进行梳理,对其存在的不足进行了评述,并展望高层管理团队未来研究的趋势与方向。 相似文献
9.
中层管理人员绩效考评的研究 总被引:8,自引:0,他引:8
要:在知识经济时代,人才的价值愈来愈具有不可取代的地位。世界经济一体化进程的推进,尤其是中国加入WTO以后,经济环境的变化越加不可测,企业之间的竞争显得更加激烈,而一套合理的绩效考评体系,对于增强企业的竞争力有着不可替代的作用。在绩效目标的制定上,引入目标管理和项目管理的相关理论,结合企业的整体目标和日常生活中出现的问题,设计出综合考评与平时考评相结合的考评办法,实现考评的动态和静态的有机结合。在绩效评分上,运用客观评分与模糊评分相结合的办法,确保对员工的工作状况更为客观的评价。 相似文献
1