培育湘钢文化软实力的思考与实践

湘潭钢铁集团近年来．以各级管理人员为中坚．团结广大员工,融铸共同信念．以磨练一支高度认同公司核心价值观、责任意识强、执行力强的员工队伍为核心．把湘钢优秀文化渗透到管理制度上和员工行为中,促进企业与人的持续改进．实现企业与人的共同成长：促进湘钢战略的贯彻落实．以文化促进湘钢核心竞争力的提升．以文化软实力推动湘钢品牌形象的提升。     

思想道德建设的哲学思考

运用马克思主义哲学指导思想道德建设,是当前思想道德建设中要着力解决的思想方法和工作方法问题。这个问题解决好了,可以大大减少思想道德建设中的盲目性、片面性和随意性,增强自觉性、针对性和有效性。本文试用哲学的观点就思想道德建设问题谈三点的认识。     

坚持“四个统一”贯彻落实科学发展观

学习党的十七大报告．我深深地感到国有企业贯彻落实科学发展观,对国家和经济社会发展全局具有重要的战略意义。联系企业的实践,我认为坚持以科学发展观作为指导企业又好又快发展的世界观和方法论,必须做到“四个统一”。     

论国有企业领导人的管控观

一、树立正确的责任观 加强企业管控,为企业创效是企业领导人员的基本职责.首先要明确做企业的底线,这就是市场好,需求旺,大家都过得好,你所在的企业要比同行过得更好;市场不好,需求平淡,同行感到有难度,你所在的企业依然过得好;市场萎缩,危机来临,同行濒临倒闭破产,你所在的企业能活下去.     

创新思想政治工作 全力构建和谐湘钢

近年来，湘钢党委以求真务实的态度和与时俱进的精神，积极探索新形势下企业思想政治工作新路子，通过创新思想政治工作，引导职工转变观念，激发活力，促进了企业快速、健康发展。     

论高校教师非正式组织的管理策略

高校教师非正式组织指存在于高校教师中的非正式组织,参加的成员主要是高校教师,亦称高校教师非正式群体。在高校的非正式组织的诸多形式中,高校教师非正式组织是举足轻重的一个,是高校管理中不可忽视的现象,日益受到管理者的重视,也引发了一些学者的积极探讨。在调查研究的基础上,作者提出了管理策略和建议。