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本分析了价值法——未来经济利益计量的不可靠，提出会计计量的边界是现行价值，阐述了人力资源投入成本法的理论基础。从而得出人力资源计量的最优方法是现行价值——重置成本法。 相似文献
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对成本会计发展趋势的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
成本会计正经历着前所未有的变化,从历史的角度梳理成本会计的发展脉络,无疑对认清成本会计的发展规律是一行之有效的方法。一般而言,多数学者认为成本会计的产生经历了三个阶段:1、早期成本会计阶段(1880-1920年)。成本会计仅限于对生产过程的生产消耗进行系统的会计和计算,也 相似文献
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本文首先分析了价值法——未来经济利益计量的不可靠,提出会计计量的边界是现行价值;接着阐述了人力资源投入成本法的理论基础,从而得出人力资源计量的最优方法是现行价值——重置成本法。人力资源会计发轫于20世纪六十年代的美国,经过三十多年的发展,至今仍未在知识密集型的行业,例如高薪技术企业、会计师事务所、律师事务所和管理咨询业得到广泛而充分的应用。人力资源会计发展的现状提醒我们,问题的“症结”到底何在?不少国内外学者进行了有针对性的研究分析,普遍认为人力资源会计尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”,… 相似文献
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