论当代大学生的理想人格修养

本文认为，大学生毕业后出现诸多社会适应不良症等一系列问题的关键就在于当代大学生个人人格修养的欠缺和不完善，缺乏理想、科学的基本价值观念体系和文化人格。就此，本文在分析个人与社会关系的基础上，提出大学生理想人格修养过程中的几个要点和一个完善自我修养的办法，希望以此帮助当代大学生完善自身的人格修养。     

乍暖还寒的家具业

家具市场严重的供大于求让消费者有了选择余地,"买一个茶几等于买几个电视的童话"成了往日云烟.缺乏经营无形资产经验的家具行业只能用打折来迎接竞争,来迎合消费者.乍暖还寒的家具业该走向何方?许多家具企业已开始在"夯实基础,塑造品牌"上下功夫,用品牌力牵动消费者的眼球.中国家具业的发展呈现出重差异化经营、搞品牌专卖店、流行个性化服务等趋势.     

WTO与品牌发展战略

WTO的加入是中国走向世界与世界接轨的有效途径，中国将和世界上许多国家相互享有平等的贸易权，共同遵守平等的贸易规则，互不设防、互惠互利，你中有我我中有你，公平交易。所以说，公平交易是WTO的主题，突破关税壁垒，真正实现全球经济一体化。应该说，WTO的加入能使国外更多、更先进的企业市场运行竞争机制进入到中国。由于我国这些年实行贸易保护，使国内企业养尊处优，缺乏风险和竞争意识，企业的抵抗能力很差。短短二十几年的开放搞活，还不能从真正意义上激活企业的内在竞争机制，国内大多数企业的产品制造还处在粗放型期，难以形成强势品牌，国想面对真正的世界市场，还需很长时间，企业首先需要在观念上转轨，当今世界经济发展已时不我待，要想跟紧世界，让世界了解我们，我们的企业就必须了解世界，实行开放竞争。     

城市路灯照明节能现状及前景分析

经济越发展,城市路灯照明节能越重要。因为,城市的发展规模不断的扩大,城市照明的应用越来越广泛,而城市路灯照明在城市能源运用中占据较大的比例。因此,我们要做好城市路灯照明节能管理,为我国的城市规划做出贡献。本文主要根据我国现阶段城市照明节能发展的现状,探讨了城市路灯照明工程中的各种节能措施,而实现电力节能的关键是电子节能技术的更新和应用,科技含量高的电子产品就能够更好的实现节能。例如：电容补偿式节能、LED式路灯节能、以及LED和高压钠灯的对比等产品,阐述了高科技产品在路灯照明技术中的重要作用。     

雄安新区绿色建筑混凝土材料的力学与渗流试验研究

为探讨雄安地区绿色再生混凝土力学特征与渗透特性,采用室内试验设备开展了力学与渗流试验,获得硅质含量12％为混凝土力学影响变化节点,渗透系数在该含量后降幅减小;混凝土合理砂率为24％,该砂率下的渗透系数最低,防渗设计应考虑再生混凝土合理砂率.研究成果可为绿色再生混凝土材料的力学及渗透特性研究提供参考.     

居民生活水平与商贸流通业耦合——基于熵权法的协调分析

商贸流通业与居民生活水平密切相关,对提升居民消费进而提高居民生活水平有重要意义。基于2010—2019年长三角26个城市的面板数据,构建商贸流通业和居民生活水平评价体系,共计7个维度18个指标,并进一步建立双系统间耦合协调模型。结果发现,商贸流通业发展略滞后于居民生活水平,呈现明显的区域发展差异性。两个子系统呈现初级协调和勉强协调为主体的城市发展现状,进一步发现安徽省内城市耦合协调波动较大,长三角城市群高-高聚集和低-低聚集特征明显。基于上述结论构建固定效应模型,研究影响双系统耦合度的关键因素,各个城市应从现状出发因地制宜,充分实现商贸流通业产业结构升级和创新发展,促使商贸流通业和居民生活水平向良性耦合方向迈进。     

基于组织文化的组织变革浅析

组织变革是维持组织生命、推动组织发展的必要因素。组织文化是影响组织变革关键动因及惯性阻力,以组织文化为核心基础,融入组织群体共识,来推动一场有效的变革,对时代进步中组织系统的发展有着一定的意义。     

基于心理契约的公务员流动分析

从心理契约的角度对公务员的流动行为进行原因分析：一是公务员进入渠道中＂盲流＂现象的心理契约原因,二是行政机关内部公务员＂难流动＂,甚至＂流不动＂现象的心理契约原因,三是行政机关内部优秀人才＂外流＂现象的心理契约原因。基于此,构建心理契约的公务员流动模型及策略。     

赛迪事件，谁该反思？

赛迪顾问“IPO造假”一事，尽管刊发该报道的媒体已经致歉，称报道中的“赛迪顾问被证监会正式立项调查”、“赛迪顾问造假涉及100家公司”等内容与事实不符。但是，一石激起千层浪，咨询行业也因此被推到了舆论的风口浪尖，一些媒体所称的“咨询行业的潜规则”更是让整个行业遭遇了信任危机。     

高校教师绩效考核存在的问题及应对策略

高校作为培养人才的摇篮，高校教师的素质和质量直接决定着人才的质量。而高校教师的绩效考核也理所当然的受到各界重视。但在教师绩效考核过程中出现了很多问题，制约着教师绩效的发展，如何解决教师绩效考核中存在的问题，成为当前高校人力资源管理的一项重要研究课题。本文通过研究分析高校教师绩效考核存在的问题及其成因，提出了相应的解决策略。