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近年来,为贯彻生态文明思想,打好长江保护修复攻坚战,各省均对长江主要支流的非法码头开展专项整治工作.对现状岸线上疑似非法渡口码头进行快速摸底调查是一大难题.本文结合无人机航拍高清视频技术、高分辨率遥感影像识别及定位技术,形成一种新型摸底调查技术方案.该方案利用高清航拍视频、遥感影像,对岸线上疑似渡口码头进行截图取证、定位,形成摸底调查情况表及图册,作为非法渡口码头整治的基础数据.调查方案在湖南省"一湖四水疑似非法渡口码头专项整治项目"中进行了应用,证明了其高效性和实用价值.结合其技术特点,也可应用在航道环境保护、水源地保护、非法排污监控等方面,具有推广应用价值. 相似文献
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从企业社会责任的表现,到消费者对企业履行社会责任的感知,再到品牌资产的建立,以及企业因提升品牌资产的需求进而更加积极的承担社会责任是一个复杂的过程。通过对744位有效被访者的问卷调查,证实企业社会责任表现对品牌资产有显著正向影响作用,消费者的CSR期望一致性部分中介了企业社会责任表现与品牌资产的关系。消费者的企业社会责任感知利他动机调节了企业社会责任期望一致性与品牌资产的关系,消费者的企业社会责任感知利己动机并未调节企业社会责任期望一致性与品牌资产的关系。消费者的责任消费驱动下,企业践行社会责任不再只是成本和约束,而是机会、核心能力和竞争优势的来源。责任型企业的培育与责任型消费者的培养同等重要。 相似文献
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本文回顾与评价国内外学者基于消费者视角的企业社会责任研究文献,包括企业社会责任对消费者认知的影响、企业社会责任联想与消费者购买意愿、消费者对企业社会责任动机的归因、企业社会责任对客户满意度的影响、消费者视角下的企业社会责任实现等相关研究,提出目前研究存在的不足并扼要指出我国企业社会责任研究需要关注的问题。 相似文献
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企业家终极关怀是管理哲学命题,它促使企业家不断地追求"终极目标",从而达到全面自由发展的境界。通过对587位中国企业家调查问卷分析,中国企业家的终极关怀包含三个构成维度:利他贡献、成就超我;财富声望、彰显本我;竞争整合、挑战自我。根据企业家终极关怀因子的得分再进行聚类分析,企业家群体分为四类:竞争整合导向型、利他贡献导向型、财富声望导向型、终极关怀淡漠型。将这四类企业家群体与企业类型和企业家类型的变量进行广义对应分析,得到更为确切的企业家细分群体及类型特征:有信仰的企业家更注重利他贡献;国有企业的企业家更容易淡漠终极关怀;中等规模、处于成长期企业的企业家更注重财富声望;高学历企业家更注重竞争整合。 相似文献
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随着我国市场经济的不断发展,医疗市场面临的竞争也日渐激烈,医院在参与市场竞争的过程中,其本身的管理效率是影响其综合竞争力的主要因素,因此,会计管理工作也受到了越来越多的重视。会计管理工作不当容易造成会计信息的失真,进而导致医院的经济活动受到影响。与此同时,我国医疗体制改革的不断深化,也为医院会计管理工作提出了更高的要求,为了适应新形势下医院会计发展的需求,必须要不断的强化会计管理工作,以此来实现医院快速、稳定的发展。本文就对强化医院会计管理工作的相关问题进行简单的探讨。 相似文献
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正式制度的局限性促使我们考虑基于企业家文化价值观的非正式制度的企业社会责任深层次解决问题。通过对587位企业家的调查,证实企业家文化价值观五维度中的不确定性规避、长期导向、集体主义都对企业社会责任产生显著正向影响,面子关系、权力距离不具有显著影响。不确定性规避对企业社会责任的影响需完全通过企业文化、高管团队行为整合来发挥作用;长期导向对企业社会责任的影响需完全通过宗族式、等级式企业文化以及高管团队行为整合来发挥作用,部分地通过灵活式、市场式企业文化来发挥作用;集体主义对企业社会责任的正向影响需部分地通过企业文化、高管团队行为整合来发挥作用。企业家精神在企业家文化价值观与企业文化、高管团队行为整合的影响过程中发挥一定程度的调节作用。应积极培育中国企业家阶层正确的价值观念和意识形态,从而使其更好地践行社会责任和提升企业价值。 相似文献
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品牌美学视角下的品牌策略 总被引:1,自引:0,他引:1
品牌美学是强势品牌获胜的重要原因,品牌美学策略在感性消费环境下产生,是一种感性与理性相结合的营销方式。品牌美学可以从物理性与心理学两个方面来表现,起到提高顾客美誉度和忠诚度、产生品牌的溢价效益、打造竞争壁垒的作用。在品牌管理中运用美学的策略包括:把握消费者的审美需求、确立品牌的美学主题与风格、利用形式美元素提升品牌价值、营造独特的审美意境、创造客户体验、用真善突出广告传播中的内容美。 相似文献
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互相理解支持保证经费到位──鞍钢系统拨交工会经费座谈会综述辛杰前一个时期,鞍山市工会经费收缴工作因受企业资金紧张和三角债的影响,出现了十分困难的局面。今年1、2月份只完成收缴预算的60%和76%。特别是拨交工会经费占全市54%的大户鞍钢系统,也连续数... 相似文献
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正确引导利用人类利己本性促使国有企业尽快走出困境岳颖辛杰【内容提要】“利己”并不等于“损人”,私欲也决非万劫不复的恶魔。千差万别的个人需求形成生产力发展的强劲拉力,鼓励个性发挥促进人力资源的优化配置,正确引导和利用人类利己本性,方可充分释放劳动者的工... 相似文献
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领导人管理中的谦卑行为和风格有利于提升员工自我效能感并积极主动施展建言行为;谦卑型领导影响员工建言行为机制,一方面通过员工"自我效能感"这一心理传导因素实现,另一方面有赖于营造高质量"领导-成员交换"这一管理关系情景。笔者基于社会认知理论,引入相关变量,运用问卷调查所获取的有效问卷数据,实证谦卑型领导影响员工建言行为机制。研究结果证实:谦卑型领导正向影响员工建言行为;自我效能感在谦卑型领导与员工建言行为关系中发挥部分中介作用;领导-成员交换在谦卑型领导影响自我效能感的过程中发挥调节作用,且较高的领导-成员交换质量不仅强化了谦卑型领导对员工自我效能感的促进作用,也强化了员工自我效能感在谦卑型领导与建言行为之间的中介效应。本实证研究以及结论拓展了社会认知理论在工作场所的研究边界,丰富了有关管理艺术和管理效益方面的现有文献,可供管理者实践参考如何努力塑造谦卑特质和管理风格以提升员工自我效能感,改善上下级人际关系,有效促进员工建言行为,提高管理水平和生产效率。 相似文献