优化人力资本配置以促进和谐社会建设

一、优化人力资本配置是全面建设和谐社会的客观需要 和谐的社会,包含了人与自然的和谐以及人与人的和谐这两大主题.     

我国人事制度改革中如何深化事业单位人才职务聘任制的思考

实施职务聘任制是事业单位人才建设的一项重要举措,直接关系到人才队伍建设和学科建设,关系到教学科研水平提高,关系到高教产业的改革与发展.实施职务聘任制度作为一种用人制度改革,其重要意义在于引入竞争激励机制,破除职务终身制,强调能上能下,强调履行岗位职责,强调权、责、利相统一的用人机制.     

城乡居民社会养老保险推广工作初探——以嘉兴市秀洲区油车港镇为例

嘉兴市秀洲区油车港镇以新型城乡居民保险政策精神为重点,以宣传发动为基础,创新推广模式,不断提高全镇居民社会养老保险参保水平,形成了一定的特色。但还存在着主客观方面的问题。解决问题的方法是长远规划,循序渐进地推动社保工作,加大投入,多渠道广途径地筹集资金,立足实际,统筹城乡经济社会发展。     

中小企业人力资源管理体系构建

中小企业已经成为目前我国经济持续增长和社会稳定进步最具活力的重要力量。目前制约我国中小企业发展四大因素有:资金、技术、管理和人才。随着我国金融体制的改革,资金的问题将逐步得到解决,而技术水平与管理水平的提高都需要通过企业中的人来实现,归根结底是人力资源管理的问题。要想增强我国中小企业的核心竞争力,取得长远发展,就要建立科学合理的人力资源管理体系。     

定边县国土资源局扎实开展党的群众路线教育实践活动

陕西省定边县国土资源局按照中央、省委、市委精神和县委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》要求,高度重视,周密部署,结合工作实际,扎实推进,取得了阶段性成效. 建立机构 加强领导 为切实加强对教育实践活动的组织领导,确保活动扎实推进、富有成效,定边国土资源局成立了由党组书记、局长任组长,党组成员任副组长,局属各单位、各国土所、局机关股室负责人为成员的党的群众路线教育实践活动领导小组。     

国土增绿 林业增效 农民增收——陕西省靖边县林业局工作纪实

靖边县林业局在县委、县政府的正确领导下，在上级林业部门的大力支持下，以“国土增绿，林业增效，农民增收”为理念，以“三项举措”（即：以承包造林为机制举措，以“三统一四分离”为管理举措，以挖大坑、浇大水、造大景为技术举措）为抓手，按照“生态建设产业化，产业建设生态化”的发展思路，加大林地资源管护力度，重点工程建设稳步推进，深入开展群众路线教育，不断加强干部队伍建设，全年计划完成植树造林任务11万亩，上半年完成造林任务7万亩，县育苗面积稳定在20万亩，义务植树完成90万株，较好地完成了各项林业工作目标和任务。     

国家骨干高职院校建设专项资金监管探析

东营职业学院是"国家示范性高等职业院校建设计划"骨干高职院校立项建设单位中的一员,从2011年开始持续三年,进入全面建设时期。专项建设资金约为10600万元。如何利用好这些资金,加强学院的建设,推动学院的发展,成为学院的一项重要任务。对资金在利用中的监管,也成为一个重要的课题。     

论现代企业的危机管理

现代企业内外部环境面临的危机越来越多,危机管理是企业控制危机的最有效方法,企业通过危机管理可以及时控制危机的恶化,缓解危机期间的各种关系,化危为安。现代企业应该从危机的预防、危机的化解、危机后的总结这三个方面采取有效措施加强危机管理,最大限度地减少或避免危机造成的损失。