基于职业锚理论的中小企业人力资源管理研究

中小企业在我国国民经济中所占的作用越来越重要,同时也在人力资源管理方面存在不少问题。本文在分析中小企业人力资源管理存在问题的基础上,基于职业锚理论,对提升中小企业人力资源管理水平提出了相应的对策。     

前山河旅游项目的市场需求分析

文章以技术经济理论与方法为基础,利用市场需求理论,通过分析同类旅游项目一般特点,对前山河项目进行了市场定位及市场细分,得出影响该项目市场需求量的因素,并在收集、整理、分析同类旅游项目需求量数据的基础上,建立了需求量预测模型,预测了该项目的市场需求量。     

珠海产业结构现状分析与思考

回顾珠海经济30多年的发展,呈现出良好快速的发展态势,初步形成了以先进制造业、高新技术产业和现代服务业为主体的现代产业体系,但仍然存在产业结构不完善、现代服务业发展滞后等的问题。为此应以创新为原则,优化调整珠海产业结构,构建创新型产业体系和优势产业。     

胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用

基于胜任力模型的民营企业人力资源管理打破了传统的人事管理模式,适应了时代的要求。本文在描述中国民营企业人力资源管理过程中存在的问题、分析基于胜任力的民营企业人力资源管理效用的基础上,探讨构建和应用基于胜任力模型的民营企业人力资源管理方略,旨在促进我国民营企业进一步做大做强。     

我国中小软件企业人力资源管理的策略培析

文章以我国中小软件企业的人力资源管理策略研究为主题,按照提出问题、分析问题、解决问题的思路,结合软件行业的经营管理特点和软件从业人员的特点,提出了改善国中小软件企业人力资源管理问题的对策.     

我国中小软件企业人力资源管理的策略培析

文章以我国中小软件企业的人力资源管理策略研究为主题,按照提出问题、分析问题、解决问题的思路,结合软件行业的经营营理特点和软件从业人员的特点,提出了改善国中小软件企业人力资源管理问题的对策。