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论文在对战略人力资源管理进行理解的基础上,结合当前实际,对战略人力资源管理在我国企业实施策略方面,提出了一些看法。 相似文献
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珠三角地区出现的"民工荒"现象已经成为困扰该地区民营企业发展的重要因素,而造成这一现象的原因主要是民营企业未注重人本管理、农民工工资待遇低,权益得不到有效保障等。民营企业为应对由于"民工荒"所造成的困境,实施人性化管理战略则成必然的选择。 相似文献
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自90年代以来,人们逐渐意识到商家与客户之间的关系已发生了本质的变化,由原来的以交易为中心转向以关系为中心。传统的质量观念也正让位于新的质量观念。不再以“符合规格标准”为准绳,而是强调“面向客户的质量水平”,个性化服务的呼声越来越高。客户希望被企业所认识,企业也希望赢得客户。商家与客户之间体现出一种“双赢”哲学。而这正是客户关系营销的核心,客户关系营销就是要建立和发展企业同客户之间兼顾双方利益的长期联系。从技术角度而言,客户关系营销就是市场营销学、销售学、营销沟通和客户管理技巧与过程在以下方面的广泛运用:找到与公司有关的每一个客户;建立公司与这些客户间的关系;管理客户和公司之间的关系。 相似文献
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从传统的人力资源到现代的人力资本,掌握扎实的专业知识和技能、具有较强创新能力的人才对高新技术企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用.因此,国内外学者也逐渐关注对高新技术企业人力资源管理的研究.文章从人才流失危机管理的角度对国内外关于高新技术企业人力资源管理的相关理论和实证研究进行了梳理,分析评价了相关学者在高新技术企业人才流失危机管理相关研究的成就,并指出了其中存在的问题,为进一步的研究提供了方向和思路. 相似文献
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沟通是企业从事各种经营管理活动的前提和要素。沟通文化是企业生存和发展的基础,是企业适应环境和走向成功的关键,是企业的灵魂。企业塑造优秀的沟通文化,最重要是要树立沟通的价值观念,同时还需要精心设立各种有效的沟通机制,当然也离不开必要的器物支持。 相似文献
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目前,我国会计造假现象极为严重,粉饰财务报表、操纵利润已不是个别现象,企业提供的财务报表等会计信息已经出现信任危机,严重影响了会计职业环境的净化。 相似文献