论激活企业员工群体价值观的重要性——以HL药业为例

企业的价值观决定了战略实施,起着引领企业发展、塑造组织能力的重要作用。如何让员工了解、认可、践行企业价值观,进而实现对一线员工群体的激活,提高组织的整体绩效,是每个企业管理者需要思考的问题。文章以HL药业为例,通过文化—绩效体系模型,形成了一系列做法,为企业管理者提供思路建议。