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企业劳动合同管理是企业人力资源管理的重要方面,同时,也对企业和谐劳动关系的构建起着重要的推动作用。因此,要加强企业劳动合同管理工作,实现企业劳动合同管理与和谐劳动关系构建之间的良性互动。为了构建和谐的劳动关系,我国企业要加强《劳动合同法》的学习,完善劳动合同管理环节,强化劳动合同履行环节管理,并充分发挥工会组织的作用。 相似文献
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伴随着市场经济竞争的日趋激烈以及经营环境的日趋复杂,国有企业如何做好人力资源管理中的激励机制,对吸引人才,激发员工的工作积极性,引导员工树立端正的工作态度具有着极其重要的意义。本文从人力资源管理的角度,对国有企业的人力资源激励机制进行了简要的分析,结合我国国有企业的管理现状,指出相应的不足之处,并浅谈几点相关建设性意见。 相似文献
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企业政治工作的开展对于企业的管理和今后的发展具有重要的作用，同时也是在新时期我们党和国家对企业发展的新要求。在党的十八大召开以后，对企业的政治工作开展就已经提出了新的要求，思想观念不断创新也已经是今后工作长期的发展方向。本文结合新背景下企业管理的发展方向，来对企业政治工作的开展进行相应的研究过程，希望能够对于企业在新形势下的政治工作开展能够起到一定的积极作用。 相似文献
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建设少数民族地区劳动关系和谐企业有利于贯彻落实科学发展观、维护民族团结和实现共同富裕.应创新思想工作思路,通过组建有力的企业党组织和工会组织,积极开展企业员工职业生涯规划和切实维护企业员工的根本利益等途径,推动少数民族地区劳动关系和谐企业建设. 相似文献
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