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《劳动合同法》细化、完善了《劳动法》的规定,强化了企业依法、规范用工的责任,加大了企业违法用工的责任成本。它在提高企业劳动用工成本的同时,也为企业带来了理念更新和制度规范的机会,促进企业采取措施与员工建立和谐稳定的劳动关系,实现互利双赢。 相似文献
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人力资源的获取不是简单的堆积,合理、高效的配置,是提高组织整体效能和荻取核心竞争力的基本前提。为了减少组织在对人员进行配置时的盲目性、主观性,并增强配置时的反馈功能和指向功能,根据岗位的综合要求,建立人力资源的配置模型,帮助企业对人力资源的配置现状进行分析和调整,以最少的人力成本获取最大的组织效益。 相似文献
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