会计师事务所激励机制探讨

会计师事务所激励机制的建立应在遵循物质激励与精神激励相结合原则、差异化原则、系统性原则、适度性原则、竞争性原则的基础上,设计公平的薪酬体系,建立人力资本职业发展规划,进行全面的薪酬激励体系设计,以期创造一个公平的环境,保障事务所内部各方的合法权益,促进会计师事务所的和谐发展.     

会计师事务所文化建设探讨

良好的企业文化能降低事务所内部及外部的交易成本，提高事务所人员的执业质量，实现整个事务所的价值增值。构建会计师事务所和谐文化需要加强诚信建设，讲究以和为贵，注重适度竞争和充分的沟通，同时还需注意自身修养的提高。     

事业单位会计改革思考

随着1992年我国市场经济体制的逐步建立,特别是1998年新的会计制度的颁布实施,给我国事业单位会计改革在带来新的机遇的同时,也带来了严峻的挑战。经济体制改革的不断深入,必将带来事业单位的体制改革和会计改革。目前,国家对企业会计的改革随着《企业会计准则》的颁布与实施而基本到位。但也存在一     

论人力资本的股权激励

知识经济时代,人力资本在企业发展中发挥的作用日益显著。但由于人力资本产权特性及权利与义务的对等性,对其所有者的激励与约束成为人力资本管理的核心及新经济时代上市公司治理的重要内容。股权激励在结合短期激励和长期激励方面具有其他激励机制无法替代的作用,在设计股权激励方案时应关注受益人、行权价格、激励数量和行权时间等4个方面。     

具有融资性质的分期收款销售业务所得税会计处理

新<企业会计准则>和<中华人民共和国企业所得税法实施条例>在损益确认方面存在着较大差异.具有融资性质的分期收款销售业务,所得税会计的处理关键在于认定长期应收款计税基础是按税法规定未来结转的商品成本,只有这样企业才能正确的计算缴纳各期所得税.     

增值税会计处理存在的问题及对策

为有效解决增值税税法和会计核算之间存在的矛盾,本文提出应该在构建"财税分流"的增值税会计模式基础上,适时制定<增值税会计准则>,重新构建我国增值税会计核算体系,细化增值税会计处理,从而进一步规范增值税会计核算.