浙江省港航管理机构资源配置现状思考

一、浙江省港航管理机构的资源配置现状1.浙江省港航管理部门组织结构目前,浙江省港航管理体制属"四合一"模式,即对外挂港航管理局和航道管理局、地方海事局和船舶检验局4个机构,实行"四块牌子、一套班子",港航管理局相当于水上"交警",承担水路运政管理、水上交通安全管理、船舶检验、港政管理和航道规划、建设、养护、管理以及规费征收和稽查等职能。浙江省港航管理     

往复泵测试系统方案优化设计

介绍公司往复泵测试系统的基本配置情况,依据GB/T 9234—2018《机动往复泵》和GB/T 7784—2018《机动往复泵试验方法》标准测试方法,结合测试系统多年使用存在的问题及厂内往复泵产品系列扩展的需求,提出本测试系统的优化设计方案。本方案使测试台参数配置更优化,并按不同的泵型号、总功率、流量、调压范围等来选择相应的工位进行测试,使测试过程更接近现场使用工况,数据更加准确,安装方便,测试过程更节能。     

国际人才的胜任力分析-当代中国大学生的胜任力可能性的分析

国际人才是指在跨文化环境中实现组织目标的人,能够做出积极反应,推动组织成员提高效率以完成目标.作为国际人才的后备军,当代大学生要实现组织的目标并不仅要依靠智力和大学中所学习到的专业知识,还需要通过胜任力来评价.在全球化背景下,当代中国大学生肩负着创造、创业和创新的使命,当他们真正走向的社会时是否能够真正胜任相应的工作,成为合格的国际人才,实现个人价值和社会价值呢?本文通过胜任力的概念和相关理论,尝试结合中国大学生当下面临的社会背景和自我认知状况分析其面临的困境,并探讨相关的解决途径.     

国际经验对我国环境税设立的启示

近年来随着我国经济的飞速发展,我国的环境问题也日益突显,十八届三中全会也提出要加快我国生态文明制度建设,环境税的开征势在必行,只有靠制度约束才能从根本上解决我国当前的环境问题。本文是在研究欧美等国家环境税成功的国际经验的基础上,根据我国当前的特殊国际地位,提出符合我国国情的合理性建议。     

国际人才的胜任力分析——当代中国大学生的胜任力可能性的分析

国际人才是指在跨文化环境中实现组织目标的人,能够做出积极反应,推动组织成员提高效率以完成目标。作为国际人才的后备军,当代大学生要实现组织的目标并不仅要依靠智力和大学中所学习到的专业知识,还需要通过胜任力来评价。在全球化背景下,当代中国大学生肩负着创造、创业和创新的使命,当他们真正走向的社会时是否能够真正胜任相应的工作,成为合格的国际人才,实现个人价值和社会价值呢?本文通过胜任力的概念和相关理论,尝试结合中国大学生当下面临的社会背景和自我认知状况分析其面临的困境,并探讨相关的解决途径。     

国际人才的跨文化环境适应力分析——从富士康企业文化和员工意识分歧分析“N连跳”现象

在本文中,笔者试图通过对于不同企业文化的比较以及企业价值观的分析,分析可能造成"N连跳"的诱因,并希望能够提出建议减少企业理念与员工理念的矛盾和冲突。     

普通高校国有资产流失及治理对策研究

目前，我国高校国有资产流失问题严重，针对资产流失渠道和管理中存在的问题，防止我国高校国有资产流失，应加强国有资产管理意识，明晰资产产权，加强产权管理；加强规章制度建设；建立和完善高校资产绩效评价指标体系。     

高校无形资产的经营策略研究

本文阐述了高校无形资产经营的内涵与意义,通过分析高校无形资产管理的现状,总结高校无形资产经营存在的问题,并提出高校无形资产经营及运用的方法。