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陈乃溦 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(5Z):44-45
现代社会工作的外在环境正发生巨大变化,这对员工工作提出了更高的要求。本文阐述了三种不同的工作幸福感——工作狂、工作投入和工作倦怠的定义、特征和影响,并从自我决定理论(SDT)角度分析动机与三种工作幸福感的关系,最后对组织提出了一些建议。 相似文献
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