利用平衡记分卡加强企业战略的执行力

平衡记分卡是1992年提出的一种绩效管理工具,并逐渐成为企业战略执行的工具.本文首先回顾了传统战略执行的困境,然后讨论了平衡记分卡的基本思想,并提出了平衡记分卡的实施前提和原则,最后结合一个企业案例,详细讨论了平衡记分卡的实施过程.     

谈如何处理工会组建和经费收缴的关系

工会组建和经费收缴分别是工会组织工作、工会财务工作的重要组成部分,如何正确认识和处理好二者的关系,无疑将有助于工会组织壮大和工会经费按时、足额收缴。一、工会组建和经费收缴的关系工会组建和经费收缴分别从属于工会组织工作和工会财务工作,是工会组织工作和工会财务工作中的一部分,是工会内两个职能不同的岗位。但二者有一个共同目标,即为工运事业发展和依法维护职工合法权益,分别提供组织保证和经费保障。1.从《工会法》角度看二者相互联系。即工会组建(成立)在先,经费收缴在后。首先,单位组建工会以后,工会会员缴纳会费,此项收入…     

财务工作撷英采华 真情服务做好职工疗休养工作

四川自贡硬质合金厂工会财务人员在做好工会财务工作的同时,主动参与了劳模、先进职工疗休养工作,并实现疗休养经费全部由工厂行政承担。工会把真情服务作为工作的出发点和落脚点,体现了对劳模、先进职工的关心和温暖,激励他们以更饱满的热情投入到生产工作中。多年来,我们始终坚持以下几点基本做法：     

企业核心能力的刚性特征及其超越

自“核心能力”被提出以来，该概念仿佛成了企业的“万能金钥”。然而，我们却不能忽视这一事实，核心能力容易走向其反面，形成刚性。核心能力刚性抑制了企业创新，严重削弱了企业创新的能力。本文首先提出了核心能力刚性的定义，然后分析了核心能力刚性的载体，进而对核心能力刚性的本质即路径依赖现象从三个角度进行了阐述，最后讨论了核心能力刚性特征的克服。     

煤炭资源必须综合开发

煤炭资源必须综合开发李克荣，王刚，陈传明改革开放以来，我国的煤炭工业取得了举世瞩目的成绩，煤炭产量大幅度提高，基本满足了国民经济发展对能源的需求。同时也应看到，由于行业束缚和条块分割，煤炭行业长期单一发展原煤生产，把能够以煤为基础进行加工的电力、炼焦...     

组织文化、人力资源管理与组织效率：基于中日酒店集团的比较研究

通过对中日酒店集团的跨国比较研究,文章深入分析了企业组织效率的影响因素与机制。研究结果表明：组织文化是造成中日企业之间组织效率较大差距的主要原因之一。人力资源管理是打开＂组织文化显著导致不同组织效率＂这一黑箱的钥匙之一,在两者关系中充当了部分中介的作用。中国企业的人力资源管理侧重实用性和快速成效性,而日本企业强调更多的是员工与企业的匹配程度以及其对员工的长期承诺,由此导致两国企业的组织效率存在显著差异。     

试论管理的创新

在管理实践基础上产生的管理理论,经过将近一个世纪的发展,虽然渐趋成熟,形成了许多流派,呈现出一幅五彩缤纷的景象。本文试图分析管理职能的运动规律,即维持与创新的特点、作用及其相互关系,探讨创新的起源、过程和影响因素,以求对管理行为进行新的透视。     

福建省工业结构特征及其调整思路

福建省作为改革开放的先行区域,其工业结构的特征有别于全国,文章在分析福建省工业结构特征和工业结构形成条件的基础上,提出福建省工业结构调整的思路。     

国外企业战略管理理论演变：矛盾论的视角

企业战略的制定与实施过程，从根本上说就是不断地寻求一种更有效地处理与其相关利益者之间矛盾的途径的过程。本文立足于矛盾的不同处理结果，将国外企业战略管理理论的演变历程划分为三个阶段，即建立在对抗竞争基础上的战略管理理论、建立于有限合作基础上的战略管理理论和建立于互惠共存基础上的战略管理理论，并进一步指出，建立于互惠共存基础上的战略管理理论是企业战略管理理论的发展方向。