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中国进入全球市场,竞争日趋激烈。国有企业与外资企业、私营企业的人才争夺也渐趋炽热。本文针对国企的人力资源状况进行SWOT分析,将其面临的外部机会和威胁,与内部具有的优势和劣势进行对比,努力探求解决国有企业在人力资源管理方面的办法,改革现行的人事制度,倡导切实建立起全新用人机制应对激烈的人才争夺战。 相似文献
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政府成本管理是提高政府绩效的关键环节。本文从政府成本的界定和以往政府成本失控的原因谈起,尝试将企业中的成本管理方法引入政府管理中,提出了政府人力资源成本管理构想,责任中心成本管理,虚拟管理等思路。 相似文献
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