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陈长刚  张翯  詹晓芬 《商》2013,(8Z):66-67
员工流动一般是员工依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。有效控制合理的员工流失率,是企业人才战略的一个基本环节。  相似文献   
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