事业单位公开招聘流程设计

随着事业单位公开招聘的全面推广,基本建立了平等、公开、竞争、择优的选人用人机制。相对以往分配式、接班式等传统招聘形式,事业单位公开招聘科学化、规范化进程不断加快。但是,公开招聘的具体流程还需要进一步规范,以保证事业单位选拔优秀人才,实现人适其岗、岗得其人。     

医院中层管理干部队伍定位及建设

医院的发展,离不开一支执行力强、团队意识高、创新能力突出的中层管理干部队伍。面对当前激烈竞争的医疗市场,做好医院中层管理干部队伍定位,加强医院中层管理干部队伍建设,对医院的持续发展,具有十分重要的意义。本文从医院中层管理干部队伍的定位入手,分析医院中层管理干部队伍现状,提出了加强医院中层管理干部队伍建设的具体措施。     

浅析事业单位公开招聘

事业单位公开招聘对规范事业单位用人制度改革,推进事业单位人事管理,促进事业单位可持续发展具有重要意义,但是也应该看到这一制度在实施过程中还有许多不尽如人意的地方,如"关系招聘"、"人情招聘"等现象需引起重视,努力实现社会认可、单位满意、个人受益的"三赢"效果。