中小企业人才流失成因浅析

中小企业作为社会经济中最活跃的因素，在国民经济发展中具有不可替代的作用。在经济全球化、信息化、知识化、市场化的今天，企业竞争的本质已经转向人才的竞争，作为企业第一资产的人力资源已经成为企业发展的核心力，中小企业尤其如此。在这样的背景条件下，一方面人才受到空前的重视，人文主义管理理念得到了企业管理者的普遍认可和提倡；另一方面现有企业的熟练工人、技术人员和高级管理者却在不断流失。中小企业人才流失现象已成为无法回避的事实，并成为制约中小企业发展的瓶项。     

高三英语讲评课组织技巧

在高三阶段,讲评课是查漏补缺、融会贯通知识的有力方法。讲评课应进行很好的组织:课前认真分析试卷,做好课堂预备;上课时引导学生讨论问题,关键地方适时精讲;课后注意反馈巩固。在教与学的过程中,教师需要不断引导学生积极参与,以学生为主,努力让学生自我解决问题,使学生的思维能力、应变能力得到全方位的训练,使学生的模糊点根除,知识点落实。这样不但可以提高学生学习的效率、课堂质量、更重要的是使学生乐学、好学,真正成为学习的主人。     

混业经营：我国商业银行发展的趋势

分业经营在经济发展水平较低的时期对金融的发展具有一定的促进作用。然而，对现代金融来说它却带来了一系列的问题：银行风险的恶化，竞争力的下降等。且中国经济融入全球经济的深度和广度因加入WTO而日益提升的背影下，在世界上大多数国家，包括美国、欧洲和日本，都实行混业经营的国际大环境下，中国金融业从分业经营走向混业经营，应该成为中国金融体制改革的最终选择和历史的必然选择。     

“盘活”人才资源 创新发行管理

报业发行是一个劳动密集型行业,从业者多为下岗失业人员及农村进城务工人员,由于起点低,队伍素质相对较差,人员参差不齐,加之投递队伍人数众多,分布较广,难以实现集中管理。发行待遇普遍不高,从业人员大多存在临时打工心态,缺乏归属感,人员流动性相对较大,队伍稳定性差,对这些人的管理工作最为复杂、艰巨。要想加大管理力度,提高队伍的整体素质,就必须建立严格的制度和纪律,同时要有必要的物质保障,才能真正解决管理中最关键的问题。