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在现代社会,随着互联网和全球化的发展,社会经济环境的变化也越来越快,对企业组织敏捷性的要求也越来越高,组织的创新能力成为应对这个挑战的核心能力.其中绩效考核作为企业组织中一种有效的管理活动,不仅对企业发展目标的达成有重要意义,而且对组织创新能力的培养也有不可低估的重要影响.本文通过对组织创新能力关键因素和一般企业组织绩效考核体系的分析,提出针对组织创新能力的培养优化组织绩效考核的几点建议. 相似文献
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