从人力资源的特性看政府在劳动力市场的边界

劳动力市场的这些特殊之处使得劳动力市场的失灵呈现出更为纷繁复杂的状况,导致政府在劳动力市场中的边界也变得不同于在其他一般市场的边界。本文借助劳动力市场经济学、福利经济学、新制度经学的相关理论分析了这种特殊的边界,有一定的借鉴意义。     

企业核心竞争力及提升策略

核心竞争力是一个企业保持持续竞争优势的源泉,是企业生存和发展的关键,核心竞争力的培育、维护和提升是一个循环往复的重复过程,随着我国加入WTO国内企业要想在市场竞争中保持持续的优势,就要不断审视自己和竞争对手,不断学习和创新,不断培育、维护和提升自己的核心竞争力。本文在核心竞争力相关基本理论解析的基础上,针对我国企业核心竞争力存在的问题,提出了相应的策略,有一定的现实意义。