排序方式: 共有16条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
4.
信用评级业有利于降低信息不对称和信息成本,但信用评级业本身面临的信息不对称、复杂性、公共性、规模递增性等信息困境,造成信用评级的监管困难、道德风险加大,使信用评级业成为次贷危机的成因之一。为了提高中国信用评级业的绩效,应采取提高信用评级的透明度、建立专业化的监管机构、培育自己的评级机构、改革收费制度、维持适当的行业竞争结构等有效措施来治理信息困境。 相似文献
5.
6.
上海是一座充满活力的国际大都市.正发生着日新月异的变革。上海正在成为中国经济、金融、航运的中心。如今,全球九十多个国家和地区在上海这块热土投下了三百多亿美元资金,投资项目累计2万多个。全球500强跨国公司中.一半以上落户申城。上海成功地举办了世界500强财富论坛和ADEC会议等许多重要的国际性会议。随着申办2010年世博会的成功,上海又掀起了新一轮的投资热潮。位于上海中心城区的闸北中部将要崛起一块集商业休闲、旅游度假、体育文化以及商务宾馆等多种功能为一体的综合消费商业中心——大宁商业文化中心。计划在2006年下半年建成投入使用。随着商机的成熟, 相似文献
7.
8.
现在一个企业的企业绩效评价和激励机制其实是同一个问题的两面,绩效评价的结果是薪酬的付薪依据,没有绩效评价,薪酬就失去基础;相对立的方向是,薪酬的激励和引导作用是绩效评价目标得以完成的保障,没有薪酬激励,绩效评价如同虚设.现代的绩效考核是从组织核心竞争力出发,以提高组织的综合能力为目的,实现组织与员工的利益共享和双赢.目前,应用最广泛的企业绩效考核方法有三大类型,在此基础上又衍生出诸多的具体绩效考核方法.绩效考核在薪酬管理中的应用实质上就是将员工被组织认可的有效的绩效通过薪酬予以回报和激励,绩效考核结果在薪酬管理中的应用和实施方式一般从投入和产出两方面考虑. 相似文献
9.
10.