《劳动合同法》对人力资源管理的分析

《劳动合同法》的颁布令企业在人力资源管理上做出了许多调整。新劳动法出台也标志了我国劳动力合同制度开始步入正规，形成了日渐完善的法制管理体系。这一举动无疑会令广大劳动者的合法权益会得到更大的保障。而相关企业也需要根据新法规相关规定来改变企业自身的人力资源进行相应的调整。现对《劳动合同法》对企业的人力资源管理的相关影响进行具体的分析。     

新生代农民工空间迁移特征研究——以北京市为例

新生代农民工的迁移特征复杂、形式多样,并且已经成为影响城市常住人口变化的主要因素之一。通过对北京市新生代农民工进行抽样调查,结合ArcGIS、SPSS以及EXCEL软件的综合分析,从空间迁移经历和未来迁移意愿两方面分析在京新生代农民工务工过程的空间迁移特征,结果表明:在京新生代农民工的务工城市有逐渐向大中城市集聚的空间变化趋势,不同空间迁移经历的新生代农民工在性别、年龄、籍贯、打工城市数量几方面的构成差异性显著,在教育程度和婚姻状况方面则无显著性差异;在京新生代农民工未来迁移意愿的特征显著,近期意愿在全国范围内分布呈现整体分散、局部集中的空间特征,远期迁移意愿则偏向留京工作和回乡创业;同时,不同空间迁移经历类型对远期迁移意愿的影响显著。