摆平令人头痛的80后

年轻的80年代的工作表现，让企业主管们颇为头痛。如何“教育”这些职场菜鸟尽早融入工作呢？     

当公平遭遇差异

要消除不公平，就要消除差异，更要注意从根本上杜绝差异的产生。当公平遭遇差异的时候一定要舍差异而保公平，这样企业才会在和谐稳定的内部环境下逐步发展。     

制造金钱以外的稀缺资源

由于激励资源的有限性，HR除了想到“钱”（包括股权，晋升，福利），还需要另外寻找解决问题的途径——制造稀缺资源，然后加以满足。     

EPC项目的设计接口管理实践

项目接口是各分包商之间的责任交界处,是项目管理中最为敏感的部位,更是最容易产生扯皮问题的地方。如果在设计阶段不能合理规划并解决接口之间的问题,就容易在后期导致专业分包商之间施工配合不到位、整改工作量大等问题,造成项目协调工作量及成本增加,最终造成工期延误、质量降低等现象。     

提高安全网产品质量监督的有效性

在日前进行的国家监督抽查中,笔者走访了全国大多数安全网生产企业,也到许多城市建筑工地上进行了实地考察,从生产企业反映的情况和工地考察的情况看,许多建筑工地在用的密目式安全立网,尤其是中、上层的密目式安全立网质量低劣,有的废旧且已破烂不堪,成了防尘网和遮羞布.     

不必非要等着老板来为我做绩效管理 我要自己管理自己

难道自己也可以对自己做绩效管理吗？是不是也要给自己来个“平衡积分卡”或者“胜任力模型”？对自己又该如何“360度评估”呢？     

基于物流管理专业人才培养方案优化

技能抽查制度的根本目的在于促进人才培养水平的提高,从而培养服务地方经济发展的高端技能型人才。而技能抽查标准给了人才培养详细的额指导。本论文基于技能抽查,对物流管理专业人才培养方案进行全面优化。主要包括:人才培养目标、课程体系开设,以及新的人才培养方案在日常教学中实施的改革。     

新官遭遇“排异期”

梁强是某家电连锁卖场新上任的广州区经理。广州是全国消费重点区域，但是，广州的消费者十分理性，本土竞争非常激烈。广州市场不容有失，于是，公司特地把梁强从北京调到广州，对梁强委以重任。     

湖南省高职物流管理专业技能抽查状况分析

湖南省高职物流管理专业技能抽查在2011、2012年连续组织了两次,对各高职院校专业建设和教学产生了明显的影响。本文调查了湖南省高职物流专业技能抽查的现状,着重分析了两次技能抽查中所反映的物流专业人才培养存在的问题,并以技能抽查标准为基础,结合地方经济发展,提出了提高人才培养水平的具体措施。     

你在走下坡路吗？

职业生涯的阶梯可以通向两个方向——上升或下降。现在，走向低一级职位方向的人数正呈上升趋势。