基于岗位胜任力的培训需求模型构建实证研究

准确的培训需求分析对培训的有效性起着基础性和关键性的作用。论文以农业银行网点负责人为例,构建了基于岗位胜任力的培训需求模型,并据此组织了针对性培训,检验了模型的应用效果。在此基础上,提出了复制推广该培训需求模型、全面提高企业培训效果的相关建议。     

国有商业银行县域支行廉洁文化建设的实践与思考

文化建设,特别是廉洁文化的传播,是一体推进"三不"的重要载体.本文立足国有商业银行经营发展,深入阐释了国有商业银行县域支行加强廉洁文化建设在深化反腐败工作、防范和化解金融风险和推动改革发展三个方面的重要意义,并通过对代表性商业银行相关做法的梳理与问题剖析,提出加强商业银行县域支行廉洁文化建设,应以先进理念为指引、以关键...     

管理者作用的放大：激励理论与激励手段

激励就是以满足社会个体的某些需要为条件，促使其通过不懈的努力，实现组织目标的过程，是调动社会个体的积极性和创造性，使之始终保持高昂工作热情的有效方式。农业银行各级管理者是农业银行各项工作的组织者和实践者，能否激励这部分人的工作动机，对实现全行各项工作目标起着基础性作用。 当代激励理论的核心内容 社会个体的工作表现都由三个因素决定：本人的能力、工作动机、工作环境条件，如果缺少任何一个因素，都不可能使其进行有效的工作。一个人要进行有效的工作，首先要知道如何去做，即要有一定的能力；要愿意去做，即要有工作…     

加入WTO后的国有商业银行人才策略

中国加入世贸组织后，金融是承诺入世后开放的十大领域之一，银行、证券、保险业都将进一步开放，国内金融企业，尤其是国有商业银行如何迎接入世的挑战，成为人们日益关心的问题。本将分析入世对国有商业银行人才的影响，并提出国有商业银行在入世过渡期应该采取的对策。