浅议基于基本需求层次模型的水利设计单位人才激励机制构建

本文通过分析目前水利设计单位人才激励机制存在的问题,运用基本需求层次模型,指出激励机制应满足员工当前层次的需要,才能最大限度的起到激励员工、鼓舞士气的作用,并提出了水利设计单位基于基本需求层次模型的激励机制。     

水利投资新形势下设计阶段的投资控制策略

本文通过分析当前水利投资新形势下的特点，阐述了设计阶段对投资控制的重要性，指出设计单位在水利投资新形势下如何做好投资概预算，提出了水利投资新形势下设计阶段的投资控制策略。     

人力资源管理中的团队分析

团队建设是人力资源管理中的重要内容。企业想要获得成功和发展除了拥有众多优秀杰出的员工外,还必须依靠整个团队的努力。企业的发展离不开人力资源管理中团队的建设与发展。本文主要从人力资源管理对团队建设管理的特点、团队的建设以及团队的绩效考核进行了分析,以期为企业人力资源管理和企业的发展提供一定的参考。     

新疆构建养老金融体系的研究

新疆自2010年步入老龄化社会,老龄化程度日趋严峻,如何有效解决养老服务问题已成为地方政府的一项重要工作。通过分析新疆养老金融的现状,发现存在金融机构重视程度不足、金融产品单一且缺乏创新力以及养老产业市场融资难等问题。据此提出应完善养老金融政策、调动金融机构积极性、拓宽养老产业融资渠道、创新养老金融产品和服务等建议,以构建新疆多层次的养老金融体系,希望对完善我国养老金融体系有一定的帮助。     

角色管理对服务质量影响的实证研究

文章从员工角色理论出发,提出从角色冲突,角色模糊,角色负荷三个维度来衡量角色管理对员工服务质量的影响作用,并提出相关假设及验证假设的理论模型。最后采用规范的研究方法与结构方程模型对样本数据和运行结果进行了分析和评价,最终得出至少在电力服务企业,缓解角色冲突、角色模糊、角色负荷的角色管理对其所提供的服务质量有不同程度正向的推动的作用,其中缓解角色模糊问题对服务质量影响最大。从而为服务企业的服务质量的改进和企业形象提升提供理论依据与实践模型。     

人力资源管理中的团队分析

团队建设是人力资源管理中的重要内容。企业想要获得成功和发展除了拥有众多优秀杰出的员工外，还必须依靠整个团队的努力。企业的发展离不开人力资源管理中团队的建设与发展。本文主要从人力资源管理对团队建设管理的特点、团队的建设以及团队的绩效考核进行了分析，以期为企业人力资源管理和企业的发展提供一定的参考。