生涯计划表的设计

导入生涯管理模式的企业,需要设计一系列管理工具,包括一些表格,其中,生涯计划表是最重要的表格。 生涯计划表通常在生涯讨论会上发给员工,会议主持人或生涯专家在会上讲解表格的填写方法和注意事项,然后员工在部门负责人的具体指     

一项员工对组织生涯管理预期的调查

组织生涯管理可以提高员工的生涯承诺和组织承诺。调查显示，我国员工对企业导入组织生涯管理有着强烈的心理期待，企业应该顺势导入生涯管理模式．以呼应员工自我实现需要增强的现实。     

绩效考评表的设计

绩效考评是人力资源管理的重要内容之一,也是人力资源管理的一项基础工作,意义重大,员工关注,管理当局高度重视。但仅有重视是不够的,绩效考评还必须借助于一定的方式方法——包括绩效考评标准的制定、绩效信息的收集(考核)、评价方法的选择与运用、面谈的准备与进行(反馈)、考评结果如何与薪资调整、奖金发放、调配、培训需求确定以及生涯管理结合起来。 在评价阶段,把评价     

中国员工对生涯发展中政治面貌重要性的感知

政治面貌在中国社会经济生活中扮演着一定的角色。来自全国五个省市区的样本显示,当今人们对政治面貌在生涯发展中重要性的感知已不强烈,但国有单位员工感知程度高于非国有单位员工,管理人员感知程度高于非管理人员。     

LNG液态天然气在装载机上的应用

LNG天然气在铲运工程机械中的应用，顺应了国家倡导的节能减排、保护环境的大趋势。在行业内卷起了一股绿色旋风。LNG天然气装载机节能环保，经济效益显著，基本实现零排放，因而能从根本上改善环境质量。     

生涯目标及其设计

一、生涯目标的含义 所谓生涯目标就是指员工在选定职业领域未来某时点所要达到的具体成就。 生涯目标是人在职业领域理想的具体化。 生涯管理是最能体现人本主义管理哲学的管理理念和管理方法。生涯管理的实施,使员工个人利益和企业     

首职业与当前职业的选择权分配:一个实证分析

调查问卷显示,过半数样本回答自己的首职业由自己拍板,低年龄组样本自主性较高年龄组样本为高,男性样本自主性较女性样本为高。在当前职业选择中,自己拍板和被指定的比重相当,组织环境下的职业选择继续表现出低年龄样本和男性样本相对较高的自主性。另外,在组织环境中,职业选择的自主权大小与学历高低基本上呈正向关系。