陈爱莲：东方舞蹈女神

人生寄语舞蹈能激活人的身心,使生活中的美得以升华,舞蹈之路,是色彩斑斓的,也是十分艰辛的。勤奋和汗水,快乐和苦痛将伴随始终。生命,是一个奇妙的过程。做人,一定要有理想,不能放弃希望,要关爱他人,要学会知足。     

胜任力模型溯源

自2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议召开以来，人力资源能力建设的问题得到了日益深入的关注和思考，胜任力模型也成了人力资源管理研究领域的流行语，成了人力资源管理最不可或缺的工具之一。     

企业员工培训亟须注意的几个问题

正企业员工培训是指一定组织为开展业务和培育人才,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断地更新知识、开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,使企业适应新的要求更好地胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。随着企业对人力资源的日益重视,作为企业人力资源质量提升的主要手段培训越来越受到企业的重视。但很多企业尚未理清员工培训的流程、核心和关键业务,从而陷入了培训的误区。笔者试图对企业员工培训中的几个常见问题进行辨析     

企业人力资源管理系统思维的理论框架

本文旨在提出一个供企业管理人员系统思考企业人力资源管理的理论框架,着重从企业人力资源管理的基本理念、原则,企业人力资源管理各职能之间的相互关系,以及各职能管理的关键环节等方面对该理论框架进行了构建。     

产业结构转型升级下劳动力禀赋产业比较研究

发达国家城市曾经的产业结构转型升级,受益于当初后工业化促成的劳动力禀赋优势重构。而当中国濒临转型升级窗口之际,国内城市并不完全具备上述有利条件,这就要求准确把握当下的劳动力禀赋状况。以分位数回归和反事实分解为方法,基于CHIP(2007)工资收入数据的研究显示,劳动力构成特征在不同地区产业间正呈现明显的结构化差异,而劳动力综合禀赋在不同地区产业间更迥然分化。     

人力资源管理者的第五项修炼

著名管理大师彼得·圣吉(Peter M.Senge)在其著作《第五项修炼》(The Fifth Descipline)中提出了五项修炼:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考,影响深远。对于人力资源管理者,这五项修炼同样适用而重要。自我超越的修炼有利于人力资源管理者不断进步和成长,并客观地分析和处理人力资源管理问题。改善心智模式的修炼有利于人力资源管理者摒弃那些根深蒂固于心中,影响他们做出不合理人力资源决策的     

相变材料在调温纺织品中的研究现状

以相变材料而制成的调温纺织品是近年来陆续开发的功能性纺织品之一,在近几十年的研究与发展中获得了令人瞩目的发展。对调温纺织品的发展进行描述,同时较为详细地介绍了调温纺织品在不同发展阶段的加工技术及其各阶段产品的特性,介绍了相变材料的发展趋势和其在调温纺织品上的应用,以及国内外的研究现状,同时对调温纺织品的智能化前景进行了展望。     

做培训前,HR须搞清的要点

培训需求分析是做好员工培训的首要环节 培训需求分析是通过对组织、工作和个人进行全方位深度分析,确定为何进行培训的过程。这是企业培训的首要环节,培训需求分析做与不做,做得好坏直接关系到培训的成败和效果。但很多企业完全不做培训需求分析,盲目开展员工培训,结果事倍功半。只有先找出企业在人力资源开发方面的确切需求,才能有的放矢,不至单纯地为培训而培训。     

关于发电厂节能灯具设计的分析

近年来,全球高度重视能源问题,各种节能技术的研究水平成为衡量各国综合国力的一个重要指标。节能灯作为一种新型的节能电器,它的研究成为外界的关注焦点。节能灯形式众多,但是专门用于发电厂的节能灯的相关设计却少有报道。为此,文章结合发电厂的环境特点,参照多年的节能灯设计经验,分析了发电厂节能灯的相关设计细节,希望能够为这一新领域节能灯的设计提供参考依据。     

我国企业技术创新动力机制通用模式研究

<正>从论证技术变革对经济非均衡增长以及社会发展非稳定性的影响出发,奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特在20世纪初提出了技术创新理论。技术创新理论的提出和发展,为企业持续发展的动因提供了新的解释视角。在技术创新理论的指导下,大多数企业也都将技术创新视为企业生产经营活动的一个重要环节,积极开展技术创新活动。企业技术创新已成了企业生存和发展的关键,成了企业获取和保持持续的竞争优势的重要手段。