基于模糊层次分析法的正能量领导力评价模型研究

本文从环境、领导者自身以及员工三个方面构建了正能量领导力的评价指标体系,利用专家赋值法建立指标权重集;利用模糊评判法确定单个评判对象对备择集的隶属程度,得到单因素评价集;建立模糊综合评判集,对正能量领导力进行评价;最后结合实例进行了实证研究。     

如何有效地评价制造型企业质量管理现状

质量是企业的生命线,而质量管理是保证产品质量的重要因素.在日益激烈的竞争中,企业质量管理体系有效性、充分性、适宜性的客观和公正的评价就尤为重要,本文提出对制造型企业质量管理的快捷有效评价,要做到"六查六看",即查制度看工作、查产品看设计、查生产看过程、查改善看服务、查责任看考核、查记录看访谈.依据六查六看的模型,企业可...     

真诚领导研究的理论回顾及评价

本文综合了国内外核心刊物上有关真诚领导的研究文献,综述了其概念发展、影响效应及机制,对研究现状进行了分析,并在最后总结现有的研究成果,评述真诚领导理论的发展空间。     

基于模糊层次分析法的正能量领导力评价模型研究

本文从环境、领导者自身以及员工三个方面构建了正能量领导力的评价指标体系,利用专家赋值法建立指标权重集;利用模糊评判法确定单个评判对象对备择集的隶属程度,得到单因素评价集;建立模糊综合评判集,对正能量领导力进行评价;最后结合实例进行了实证研究。     

正能量领导力的本质及结构模型

文章从企业实践观察和系统思考的角度,对正量领导力的本质和内容结构进行探讨,得出结论如下:正能量领导力本质上就是以(领导者和追随者)正能量的发挥和运用为基础的一种领导力,正能量领导力的结构模型可以从关于正能量领导力本质认识的不同视角出发来构建。文章综合已有的三个结构模型,提出了三维九要素正能量领导力结构模型,指出正能量领导力的内容结构可分为3个维度,包括(正能量地)管理自己、影响他人和改变环境。