遥控管理知识员工

我与大家交流一下我们公司的人力资源管理: 一、如何有效地做好招聘工作。这里的招聘是指资深员工的招聘。我们会关心员工的类型,通过了解员工的工作背景,确认这些员工是否有一些相关的背景和工作中的独立能力。我们会问你有没有独立完成过什么工作,在工作当中,有哪些事情可以独立做,别人对你的评价怎么样,都是一些通常的招聘问题。由于工作的特殊性,会关注员工是不是外向型,是不是可以容易与人接触。以此帮助员工确定自己的发展方向,另外也会为公司的经理和招聘人员做挑选和招聘方面的培训技能。此外,会强调候选人的学习能力。通过这些     

浅析企业的持续发展与绿色竞争力的构建

企业既是一个追求盈利的经济组织,也是物质、能量循环流动的生态系统。企业要想获得真正的持续发展,就必须将保护环境的责任融入到企业提升自己竞争力的过程之中,致力于培育和提高自身的"绿色"的竞争力。企业的"绿色"竞争力主要体现在三个层面:企业文化、管理制度和产品。企业培育"绿色"竞争力体现在产品竞争力的提升,贯穿于产品的整个生命周期,其核心在于塑造绿色的企业文化,同时要以完善企业的环境管理制度为依托和保证。     

探究后危机时代我国中小型外贸企业的经营策略

我国中小型外贸企业在2008年的金融危机中暴露出了很多不足,本文通过分析这些不足的原因,提出我国中小型外贸企业应该如何建立自己一套新的管理体制,进行变革。