招聘时谨防自挖“陷阱”

每年的5、6月份，都是求职的高峰期。不要以为这时只有求职者才叫“愁”，招聘者也常常郁闷不已。为什么？“陷阱”太多。大家似乎比较同情弱者，网络上多是给应聘者出招的，殊不知，招聘者也是深受其害，这里，就给我们负责招聘的经理们提个醒——     

珍惜自己的技能专长

法律的本体问题，是法哲学领域的重要理论范畴之一。探讨法律的本体，目的在于为法律的存在提供合法性论证。历史地看．关于法律本体的哲学思考主要表现为三种理论形态之间的历时更迭，即神法论、自然法论和实践法论。本的主旨在于对这三种理论形态进行学术梳理，以揭示其各自在研究视角、思维路径和理论价值等方面所存在的差异。     

激活企业第一资源——中油甘肃销售分公司全员竞聘扫描

中国入世在即，随着国际大石油公司的纷纷登陆，中国的人才资源也即将重新“洗牌”。如何吸引人才、留住人才、用好人才，为人才提供充分发展的舞台，是中油股份公司上市后着力破解的新课题。 中油销售企业激活企业的第一资源──人才，突破口就定在全员竞聘上。前不久，记者在甘肃销售分公司进行了用人机制改革的调研，体会颇深。 两年前，甘肃销售分公司举步维艰：企业连年亏损，呆坏账多，职工队伍焕散，市场占有率只有全省的四分之一。50%的县级公司亏损，１４个县级公司资不抵债。新一届领导班子认真研究后认为，只有实施全方位“手术…     

把银行办成真正的银行

东方风来满眼春。中国,正满怀信心地步入改革开放的新阶段。面对挑战和机遇,中国的金融业也在迅捷地、坚定地迈动着改革开放的步伐。金融改革与发展成为各界的热门话题,人们都在关注着中国金融业的未来走向。改革是我国银行业发展的必由之路从1979年起,中国掀起了金融改革浪潮。金融领域主要围绕着市场要素引入进行了一系列的改革。按照市场分工的基本要求,一批国家银行相继恢复和分设,新兴银行应运而生,改变了人民银行“大一统”的金融管理体制,建立了以中央银行为领导,专业银行为主导,多种金融机构分工、协作的金融机构组织体系;伴随社会经济生活商品化、货币化、信用化的加快,金融业务范围不断拓宽;同时,按照市场发展的需要,逐步拓展了商品信用关系,形成了以银行信用为主体,商业信用、消费信用、国家信用等信用形