融合统一，和谐时代的选择

今天我们生活在一个多元化的社会，一个提倡和谐的时代。宽容不同的生活方式和利益日益成为人们的一种价值选择。然而分歧、矛盾是不可避免的，无论是组织内部还是不同群体之间，它反映了观点和利益的多样性。我们该以怎样的态度对待矛盾、采取什么样的方法解决矛盾，是对抗斗争、回避妥协、还是融合统一？寻找平衡、利用矛盾，这是双赢基础，也是构建和谐社会的基础。     

科学、理性——组织中人际关系管理的现代化需求

中国社会组织中人际关系运作的非理性倾向,是中国传统社会的产物,它维系了中国社会几千年的人际交往关系。然而,今天它已成为中国现代化、文明化进程中的最大障碍之一。社会的文明进步呼吁人际关系管理的理性化。     

没有最好 只有最合适——浅析西方管理科学中国化进程中的问题

20世纪80年代以来我国开始构建管理学的学科体系，西方各种科学管理方法论纷纷被介绍进来。20多年后的今天。我国管理学界面临着如何将西方科学管理方法中国化、本土化，从而形成中国特色管理学科的任务。在这个过程中有两个重要的问题值得我们深思和考虑：一是科学管理方法是西方社会文化的产物，怎样适应中国社会文化？二是目前我国工业化进程中呈现发展不平衡的局面，例如行业、地区、人员素质等等。我们该学习西方管理科学中的哪些东西？     

我国中小型企业财务管理行为现状分析

由于各种因素的制约，目前大多数中小企业在发展上显得十分力不从心，其中相当一部分企业因财务管理薄弱而无法继续前进，甚至倒闭。本文就中小型企业财务现状进行了以下分析。