推进人才队伍建设的几点做法

人才是企业发展的保障，技术是企业发展的动力，一个企业要发展，职工的素质高低具有决定性因素。近年来，段在人才队伍建设上，坚持“以人为本”的科学理念，认真贯彻人才强企战略，结合管辖范围长、机车转型快、新职人员多的实际，突出抓好人才培养、激励、管理三个环节，大力推进人才队伍建设，实施人才培养工程，使职工队伍素质得到明显提高，为我段的健康发展提供彳人才保障。     

纳米粉体复合增注技术的研究及应用

中原油田S2上4—7油藏属于低渗透性油藏,注水压力高,注水困难。油藏水驱开发难度大。为提高注水量,降低注水压力,实施了多次酸化,效果明显,但是有效期短,增水量有限。结合纳米材料的研究与开发,提出了纳米粉体与酸化相结合的新技术一纳米粉体复合增注技术。现场应用8井次,累积增水3500多方,对应油井累积增油3058．2吨,投入产出比达1：6．1,取得了显著的经济效益．值得大力推广和应用。     

一种新型的油井解堵技术——ML环保酶油井解堵技术

濮城油田经过长期开采,蜡质、沥青质等物质随原油流动由于压力及温度降低,结晶、沉积在出油通道的岩石内壁上造成出油通道堵塞;另外原油中固相微粒体积增大造成出油通道堵塞的越来越严重。堵塞造成油井产量急速下降,制约着油田的可持续发展。2006年研制并现场实施了ML环保酶解堵技术,全年实施25井次,见效24井次,累积增油3782.2吨,投入产出比达3.56,且没有造成任何环境污染问题,取得很好的经济效益和社会效益。现场应用证明ML环保酶解堵技术具有广阔的应用前景。