中小民营企业绩效管理陷入困境的实证分析

绩效管理始于绩效评估,是在对传统绩效评估进行改进和发展的基础上逐渐形成和发展起来的.随着我国民营企业在国民经济发展中所起的作用越来越大,以民营企业特别是中小民营企业绩效管理为研究重点的研究文献呈上升趋势.本文拟通过对中小民营企业绩效管理的调查结果,分析中小民营企业绩效管理陷入困境的原因,期望为中小民营企业的管理实际提供借鉴.     

企业理念 企业形象策划的核心

<正> 企业形象策划是由企业理念识别系统(M)、企业行为识别系统(BI)、企业视觉识别系统(VI)组合而成的系统工程,其中,企业理念识别系统(M)是企业形象策划的核心,是企业的灵魂,也是一个企业区别于其它企业的关键。企业理念确立的现实性一、体现共同的价值观和共同的信念: 任何一个成功的企业都有一个既定的目标,企业常通过目标来激励和领导员     

农村实用人才评估体系的建立

农村实用人才是在农村经济社会发展中产生,并逐步壮大起来的一支重要人才队伍。但对农村实用人才的界定和评价,目前还没有统一的标准。本文对农村实用人才的概念、农村实用人才的评估种类、评估机构、评估标准、评估方法、评估程序等进行了探讨,以期建立农村实用人才评估体系,为我国农村实用人才队伍建设提供一定的借鉴和帮助。     

我国企业形象策划的现状与成因分析

<正> 企业形象策划又称企业形象设计,简称CIS,是构建一个企业有别于另一个企业的识别系统,主要通过企业理念识别系统(MI)企业视觉识别系统(VI)、企业行为识别系统(BI)三个子系统体现。这三者之间各有其特定的内容,相互联系,相互制约,共同作用,有机配合。企业通过形象策划,可以强化内部管理,拓宽市场,提高市场占有率,增强企业整体竞争能力。企业形象策划在我国的兴起与发展,实质上是我国社会主义市场经济发展阶段,企业走向个性化的必然结果。中国进行改革开放后,企业逐步从单纯生产型转变为生产经营型,从以产定销转变为以市场需求指导生产,这就使企业之间争夺市场的竞争日趋激烈。企业要想在竞争中     

人才结构影响因素分析

人才结构是指人才在组织系统中的分布与配置组合,具体分为“宏观人才结构”与“微观人才结构”,其构成要素包括人才结构的“质”与人才结构的“量”两方面。本文重点从人才结构的内涵与特点、影响人才结构的主要因素等方面进行了理论性分析。     

西部农村职业教育培训现状及发展对策

随着农村经济社会的发展,对人才的需求增加,农村现有农民素质与需求的矛盾日益突出,如何通过农村职业教育培训提高农民素质,满足社会经济发展需要,就成为当前农村职业教育的当务之急.本文以国家权威部门统计数据为依据,对西部农村职业教育培训在统筹管理、专任教师数量结构、教育培训经费投入等方面存在的问题进行了分析,以期找到促进西部农村职业教育培训发展的路径.     

员工忠诚内涵及结构模型构建探讨

在对员工忠诚的研究进程及现状作文献回顾的基础上,重点探讨员工忠诚与组织承诺、组织认同、组织公民行为的区别与联系,并在此基础上对员工忠诚的内涵、结构进行了探讨。