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国企薪酬制度的再设计 总被引:1,自引:0,他引:1
薪酬制度是企业人力资源管理中的一个重要内容。如何适应知识经济的需要,建立合理的薪酬制度,完善企业的激励和约束机制,对于调动员工的积极性、完善企业的体制和治理结构都有着非常重要的作用。目前很多国有企业的薪酬制度受计划体制下等级工资制的影响,平均主义严重,很难有效发挥其激励作用,严重阻碍了企业的持续快速发展。在市场开放程度不断增强的背景之下,各种所有制企业竞争日趋激烈,国有企业要保持自己的主导地位,就必须适时对自身的薪酬制度进行改革。[第一段] 相似文献
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近年来,我国各行业从国外引进大量先进设备和技术,形成了新的、先进的生产力,提高了国产设备的起步水平和发展速度.然而,必须做好引进技术、设备的消化吸收工作. 一、消化吸收工作的关键 1.有形的软件.凡同引进技术有关的标准或具有 相似文献
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高放 《中国工商管理研究》1994,(7)
一、从农业社会转变为工业社会的两条道路随着近现代科技革命的实现,机器生产取代手工劳动,于是在人类社会历史上延续几千年之久的传统农业社会就逐步转变为近现代工业社会.世界历史经验表明,从农业社会转变为工业社会有资本主义和社会主义两条工业化的道路.其中许多国家又各自拥有类同形异的不同模式. 相似文献
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在基层检察院,行政装备科虽然不履行具体检察职责,但是作为检察机关后勤保障部门,行政装备部门承担着为检察工作提供动力的重大职责,其运转失灵,将直接影响检察工作的正常开展和检察职能作用的充分发挥。在此,笔者从归结基层检察院行政装备工作的特点、分析目前存在的问题出发,就如何改进基层检察院行政装备工作,使其更优化地服务于检察工作谈几点粗浅认识。 相似文献
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一、“劳者有其股”:产权改革的应有命题 国有企业的产权改革不仅是经济问题,而且是重大的政治问题。产权改革已经成为国有企业改革与发展的关键环节,直接关系到经济体制改革的成败,市场经济新体制微观基础能否牢固建立,以及社会主义民主政治建设的兴 相似文献
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